Fin头条界面新闻记者 | 宋佳楠
10月29日，界面新闻获悉，BOSS直聘发布《刷单骗局与倒卖简历整治专项公告》，披露了针对诱导求职者参与“网络刷单”、骗取钱款及倒卖简历等违法行为的治理进展与典型违法案例。
2025年第三季度，BOSS直聘通过“技术巡检+人工复核”机制，永久封禁涉刷单诈骗可疑账号近2万个，其中80%由系统主动拦截。安全团队向公安机关提供经核查的诈骗团伙线索，协助破获案件6起，抓获嫌疑人144人。
公告指出，不法分子为牟取利益，在多个社交平台发布“正规HR兼职”“招聘软件老用户有偿聘用”等信息，招募在职HR充当“简历贩子”，将日常工作中从各招聘渠道获取的求职者信息向灰黑产转售。个别在职HR受到诱惑参与。
根据公告提供的典型案例，某公司主营业务为骑手、短视频橱窗带货。李某负责管理其招聘账号。李某将正常招聘过程中获取的简历，以3元一条的价格售卖给了在网上结识的黑产人员，获利2万余元。李某当前已被属地公安机关立案调查。
在招聘平台上，通常招聘者想获得求职者的附件简历、联系方式等，都需要经过求职者的同意。因此黑灰产往往需要有批量化获取求职者简历的方式。也有不法分子打起了普通求职者的主意，发展“简历工具人”。
某团伙以“兼职”为名招募求职者，向求职者提供正规营业执照、对公账户、公章等材料，让求职者注册实名招聘账号，发布虚假职位，并将获取的求职者简历发给“老板”。“老板”收集简历信息后向黑灰产出售牟利。据警方提供的信息，涉事团伙获利7万元，现已被抓获。
当前黑灰产违法行为呈现出“隐蔽化”“职业化分工”的特征。体现为，在社交网络上招募“工具人”，在招聘平台上获取线索，转到第三方软件沟通，再到不明APP或电商平台上进行刷单或开展其他诈骗活动。
BOSS直聘安全相关负责人对界面新闻表示，黑灰产在发展“简历工具人”过程中，往往会使用“兼职”“副业”等具有较强的迷惑度的表述。尽管“简历工具人”从绝对值和占比上都属于极少数，但其潜在危害大。
值得一提的是，在识别求职者被诱导充当“简历工具人”的场景下，AI模型第三季度的识别准确率已超过80%。
公告中，BOSS直聘重点提示了近年来较为普遍的新型刷单骗局——不法分子通过灰黑产渠道获取求职者信息后，通过短信/邮箱发送“面试邀约”，诱导求职者“线上试岗”，试岗内容为下载不明软件后充值刷单。
BOSS直聘相关负责人称，为了尽可能“延长账号使用时间”，不法分子会尽力诱导求职者离开招聘平台到第三方平台上进行沟通，绕开平台监管。 他建议求职者尽量通过招聘平台或官方渠道与招聘方沟通，不要相信不明来源的邮件、短信或电话，特别是自己没有投递某公司却有面试/入职邀约。
如果招聘方执意要到第三方平台上沟通，可通过平台交换联系方式。一方面能够核实第三方平台上的“沟通对象”确系平台上的招聘者，另一方面如果后期出现纠纷，有利于求职者第一时间发起举报。
除发布上述公告外，今年9月，BOSS直聘还曾发布《招聘者违规行为专项治理进展通报》。该通报中表示，对平台内隐晦色情岗位、沟通中对求职者性骚扰，以及脱离平台后，在面试环节引导求职者转向色情岗位，或在其他平台沟通中存在违规性骚扰行为开展专项治理，6-8月已累计封禁账号2000个。
